Pourquoi choisir la co-gestion :

  • Le leadership est partagé à part égale entre tous les employés.
  • Les responsabilités de gestion de l’organisme ne sont plus sur les épaules d’un seul dirigeant.
  • C’est un travail d’équipe constant.
  • C’est un modèle qui valorise les employés.
  • La répartition des salaires se veut plus équitable.
  • La transparence est au centre de tout.
  • Tous les employés ont le droit et l’espace nécessaire pour donner leurs opinions.
  • Tous les employés font partie de la solution.
  • Tous les employés sont consultés.

Depuis septembre 2017, le Centre solidarité jeunesse fonctionne en collectif de travail. C’est alors le comité de gestion, composé de la totalité des employés, qui gère les opérations de l’organisme. Les intervenants se répartissent donc les différentes tâches de gestion. Les décisions concernant les services et les différents enjeux rencontrés sont pris et gérés par le comité de gestion. Le conseil d’administration travail en étroite collaboration avec le comité de gestion afin de poursuivre la mission du Centre Solidarité Jeunesse.